Employer branding

som tiltrekker

de riktige folkene

Gjør det lett å velge dere

De beste kandidatene velger ofte arbeidsgiver lenge før de søker. Vi hjelper dere med å finne det som er sant og unikt ved å jobbe hos dere, og fortelle det med film, innhold og kampanjer der kandidatene er.

Slik jobber vi med employer branding

  • Innsikt: Vi intervjuer ansatte, ledere og nyansatte, og ser på hvordan dere oppfattes i dag sammenlignet med konkurrentene om de samme kandidatene.

  • Arbeidsgiverløfte: Vi formulerer hva dere tilbyr, hvem dere passer for og hvorfor. Det må være sant, ellers slår det tilbake når folk begynner.

  • Innhold og film: Ekte ansatte, ekte arbeidsdager. Vi produserer film og foto som viser hvordan det faktisk er å jobbe hos dere.

  • Kanaler og kampanjer: Karriereside, LinkedIn, sosiale medier og søk, tilpasset hvem dere vil nå.

  • Måling: Søkere per stilling, kvalitet på søkerne, kostnad per ansettelse og hvor mange som takker ja.

Employer branding er merkevarebygging

Arbeidsgivermerket og kundemerket henger sammen. Kunder legger merke til hvordan dere behandler folk, og ansatte er ofte de mest troverdige ambassadørene dere har. Derfor bygger vi arbeidsgiverprofilen på samme merkevarestrategi som resten av kommunikasjonen, med egen tone der det trengs.

Fra idé til kampanje

Som fullservicebyrå har vi strategi, idé og konsept, design, filmproduksjon og annonsering i samme hus. Dere får én partner fra innsikt til ferdig kampanje, og alt henger sammen.

UTFORSK MER

Strategi og merkevarebygging

Les mer

Film og foto

Les mer

LinkedIn

Les mer

Spørsmål og svar om employer branding

  • Hva er employer branding?

    Employer branding, eller arbeidsgiverprofilering, er arbeidet med å bygge et tydelig og troverdig bilde av hvordan det er å jobbe hos dere. Målet er at de riktige kandidatene kjenner til dere, ønsker å søke og blir værende. Det handler like mye om kultur, ledelse og hverdag som om annonser og stillingstekster.

  • Hva er forskjellen på employer branding og rekrutteringsannonser?

    En rekrutteringsannonse fyller én stilling her og nå. Employer branding bygger kjennskap og preferanse over tid, slik at dere allerede er et førstevalg når stillingen lyses ut. Dere trenger begge deler, men en sterk arbeidsgiverprofil gjør hver annonse billigere og mer treffsikker.

  • Hvilke kanaler fungerer best for employer branding?

    LinkedIn er ofte sentralt for erfarne kandidater og B2B, mens Instagram, TikTok og Snapchat når yngre målgrupper. En egen karriereside er grunnmuren, fordi kandidatene ender der uansett hvor de starter. Film med ekte ansatte er gjerne det som gir størst effekt på tvers av kanalene.

  • Hvordan måler vi effekten av employer branding?

    Følg med på antall og kvalitet på søkere per stilling, kostnad per ansettelse, tid fra utlysning til ansettelse og hvor mange som takker ja. Trafikk til karrieresiden, følgere og engasjement på innhold fra ansatte viser om kjennskapen øker. Turnover og trivselsmålinger viser om løftet dere gir, holder i praksis.

Trenger dere flere gode søkere?

Fortell oss hvem dere vil rekruttere og hva som er vanskelig i dag, så foreslår vi hvordan dere kan bli et førstevalg.